随着三胎政策的全面实施，山东省为了响应国家的号召，现目前也正式的修改了关于《山东省人口与计划生育条例》，除了明确男方陪产假、护理假以及育儿假外，女方的产假也延长了，对于合法生育的女性另外延长60天产假，所以现目前山东省女性的产假为158天。
山东产假多少天2023规定
《山东省人口与计划生育条例》的修订和正式实施标志着山东女职工除了享受国家规定的98天产假外，还享受60天延长假期，所以目前山东的产假天数是158天，这一条例的明确落实了关于女性员工的合法权益。
各城市2023产假最新规定
2023年山东济南市的女性职工在合法生育的前提下延长产假60天，其中难产的、剖腹产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，也可增加产假15天。
为了响应《山东省人口与计划生育条例》，青岛市对于怀孕满4个月但未满7个月终止妊娠的，可享受42天的产假，怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
淄博市对于女职工哺乳未满1周岁婴儿的，要求用人单位在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，且不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
在枣庄的职工，如果子女未满3周岁，夫妻双方每年分别享受10天育儿假，但不能与陪产假和产假一起休，期间的工资按照平时正常出勤计算。
在女方产后东营的男员工享有陪产假20天，在此期间可以自行安排休假时间，期间工资照付，但休假日期包括节假日和休息日，不顺延。
山东产假是158天还是218天
目前，山东产假是158天，其中法定的产假天数是98天，加上现在增加六十日，一共就是158天。此外，对于符合有关法律和本法规生育子女的夫妻，除法规的产假外，其配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。
另外，在增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变，如果在单位购买了生育险的话，那么在生育期间还可以享受生育津贴。
热点疑问集锦
提问：山东产假增加到188天了吗？
回答：山东产假目前并未增加到188天，还是按照158天计算，其中包括国家规定的98天产假，休假期间的工资也是按照158天的标准发放。
提问：山东产假158天什么时候实施的？
回答：山东产假158天从2022年11月1日起施行，具体规定是符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假。
提问：山东延长60天产假谁发工资？
回答：山东延长的60天产假工资由生育保险基金部门进行发放，如果参保单位女职工生育或者流产后，其生育津贴和生育医疗费用由生育保险基金支付。
2023全国31个省份产假新规
修订后的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，同时删除了对应晚婚、晚育的产假奖励规定。
现目前新修订的产假规定已经全面的实施的，但是因为可能每个人所在地方是不一样的，所以设计的相关产假、陪产假、生育福利方面规定是会有差异的。具体的可以点击你所在城市进行了解。
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